Gewijzigde maatregelen

Met de werkbaarheidscheque kunnen ondernemingen (met minstens 1 werknemer) uit de profitsector en socialprofitsector tot € 10.000 steun krijgen om acties uit te voeren rond werkbaar werk.

De werkbaarheidscheque zal ook in 2022 kunnen worden aangevraagd. De Vlaamse Regering heeft beslist om deze maatregel te verlengen. Dit geldt ook voor de verhoging van de kmo-portefeuille.

Deze lastenverlaging wordt toegekend aan werkgevers die oudere werknemers (min. 58 jaar) met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zittende oudere werknemers en oudere niet-werkende werkzoekenden.

De doelgroepvermindering voor oudere werknemers die reeds in dienst zijn (zittende oudere werknemers) wordt vanaf 1 januari 2022 aangepast. De Vlaamse Regering keurde volgende wijzigingen op 12 november 2021 principieel goed. Over dit besluit wordt het advies ingewonnen van de SERV en daarna van de Raad van State (Zie persbericht Vlaamse Regering keurt wijzigingen doelgroepvermindering en aanwervingspremie principieel goed): 1. Vanaf 1 januari 2022 zullen werkgevers voor een zittende werknemer die de leeftijd van 60 jaar bereikt de forfaitaire vermindering van maximaal € 600 per kwartaal ontvangen. Voor werknemers die op dat moment al 60 jaar zijn, wijzigt het bedrag niet. Vanaf 1 januari 2023 wordt de vermindering van maximaal € 600 doorgetrokken naar de leeftijdsgroep van 61-jarigen. 2. Voor de forfaitaire vermindering van maximaal € 1.500 per kwartaal wordt de leeftijd vanaf 1 januari 2022 opgetrokken naar 61 jaar en vanaf 1 januari 2024 naar 62 jaar.

Werkgevers die een werknemer aanwerven, die minstens twee jaar is ingeschreven als niet-werkend werkzoekende, in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest, kunnen genieten van een premie van maximum € 4.520. Deze langdurig werkzoekende dient op het einde van het kwartaal van indiensttreding wel te behoren tot de leeftijdscategorie van 25 tot 56 jaar.

De leeftijd voor de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden wordt opgetrokken. Vanaf 1 januari 2022 krijgt een werkgever deze subsidie voor het aanwerven van langdurig werkzoekenden tussen 25 en 58 jaar, waar dat vroeger tot en met 55 jaar was. De Vlaamse Regering keurde deze wijzigingen op 12 november 2021 principieel goed. Over dit besluit wordt het advies ingewonnen van de SERV en daarna van de Raad van State.​ Zie persbericht Vlaamse Regering keurt wijzigingen doelgroepvermindering en aanwervingspremie principieel goed.

Ondernemingen kunnen voor de uitvoering van een strategisch transformatieproject (investeringen én/of opleidingsinspanningen) financieel worden ondersteund. De minimum investerings- en opleidingsdrempels variëren in functie van de grootte van de onderneming en bedragen minstens € 1 miljoen voor investeringen en € 100.000 voor opleidingen.

Vanaf 1 januari 2022 wordt deze subsidie grondig bijgestuurd. Zo worden de beoordelingscriteria gewijzigd met o.a. meer nadruk op duurzaamheid, wordt het steunplafond beperkt tot € 500.000, wordt het tewerkstellingscriterium mee opgenomen in de gewone basissteun en wordt de beoordeling vereenvoudigd en transparanter gemaakt. Grote ondernemingen zullen voor hun investeringen pas een aanvraag kunnen indienen vanaf het moment dat de nieuwe regionale steunkaart voor België zal worden goedgekeurd door Europa.

Via de innovatiepremie kan een werkgever een financiële vergoeding toekennen aan een werknemer die innovatie voorstelt met een reële waardetoevoeging voor het bedrijf. Deze financiële vergoeding wordt vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en is niet belastbaar als aan de voorwaarden wordt voldaan.

Deze premie wordt verlengd voor de periode 2021-2022. Dit is voorzien in het Wetsontwerp tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022. Zie document 005 (artikel 6) op dekamer.be. Dit wetsontwerp werd aangenomen in de Kamer van volksvertegenwoordigers, maar moet nog worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.