Doelgroepvermindering herstructurering-Vlaanderen

Via deze doelgroepvermindering kon de werkgever in het Vlaams Gewest genieten van een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen gedurende 5 tot 21 kwartalen, bij de aanwerving van een werknemer die ontslagen is in een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering.

Deze doelgroepvermindering werd geregionaliseerd ingevolge de zesde staatshervorming. Deze maatregel doofde uit op 31 december 2016.

Vanaf 1 juli 2016 startte in het Vlaams Gewest het Vlaams doelgroepenbeleid.
Dit heeft tot gevolg dat vanaf 1 januari 2017 de werkgevers die een werknemer met een “verminderingskaart herstructureringen” aanwerven in een vestiging die in het Vlaams Gewest ligt, geen recht meer hebben op de doelgroepvermindering herstructurering.
Werkgevers die voor 1 januari 2017 een werknemer met een “verminderingskaart herstructureringen” aanwerven behouden het recht op de doelgroepvermindering tot uiterlijk het 4de kwartaal van 2018 (dit betekent dat de normale duurtijd van dit voordeel in sommige gevallen ingekort wordt).
Dit beleid heeft ook gevolgen voor de Doelgroepvermindering voor langdurige werkzoekenden-Vlaanderen. Het is de intentie om beide maatregelen begin 2017 te integreren in één nieuw systeem van Tijdelijke werkervaring, onder de bevoegdheid van de VDAB. Tijdelijke Werkervaring richt zich naar werkzoekenden en leefloongerechtigden die door een gebrek aan (recente) werkervaring en arbeidsattitudes niet onmiddellijk aan de slag kunnen in het normaal economisch circuit. Het traject heeft als doelstelling om deze doelgroep competenties en werkervaring te laten opbouwen binnen een reële werkomgeving. Zo wil men de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt verkleinen met als uiteindelijk doel doorstroom naar het normaal economisch circuit. Voor meer informatie zie www.vdab.be/tijdelijkewerkervaring.