Wijzigingen aan Europees Sociaal Fonds (ESF+)

Er werd een nieuwe oproep gelanceerd Drive – Op weg naar werkbaar werk (deadline 31 december 2021): Kmo's en vzw’s kunnen binnen deze oproep een HR-traject op maat krijgen (omvat analyse, actieplan én begeleiding bij implementatie) dat 100% gesteund wordt door een ESF geselecteerde dienstverlener. Zit je als werkgever met één van deze vragen: Hoe kan ik mijn medewerkers beter motiveren? Hoe krijg ik een positieve dynamiek op de werkvloer? Hoe kan ik mijn leidinggevenden beter ondersteunen? Hoe kan ik in mijn organisatie burn-out tegengaan?... Stuur dan een mailtje naar drive@vlaanderen.be met een aantal gegevens en een korte schets van de uitdagingen binnen uw organisatie: voor meer info zie www.esf-vlaanderen.be/nl/oproepen/drive-op-weg-naar-werkbaar-werk.

Er werd een nieuwe oproep gelanceerd Opleidingen 21ste eeuwse vaardigheden in ondernemingen (deadline 28 februari 2020). Deze oproep richt zich tot kmo's, grote ondernemingen en paritair beheerde fondsen. De oproep heeft tot doel opleidingen in ondernemingen in Vlaanderen te stimuleren. Het betreft opleidingen inzake digitale geletterdheid, communiceren, creatief denken en handelen, kritisch denken en probleemoplossend denken en handelen, maar even goed samenwerken, sociale en culturele vaardigheden en zelfregulering. Projecten kunnen tot € 80.000 aan subsidie ontvangen. Voor deze oproep wordt nog een infosessie georganiseerd op  20 januari 2020 te Gent.

Momenteel lopen er 2 oproepen: Oproep Innovatie door adaptatie wil werkenden (incl. zelfstandigen), werkzoekenden en/of inactieven op de Vlaamse arbeidsmarkt versterken, door het ontwikkelen van een nieuwe dienstverlening voor deze doelgroep. Op deze manier kan de huidige en toekomstige beroepsbevolking, beter ondersteund worden om goede loopbaanvooruitzichten te verwerven of te behouden in elke fase van het arbeidsleven. Oproep Innovatie door exploratie richt zich tot dezelfde doelgroep. Projecten in deze oproep vertrekken vanuit een maatschappelijke uitdaging waarvoor vandaag nog geen passend antwoord bestaat. In fase 1 wordt door middel van veldonderzoek gewerkt aan het vormgeven van een antwoord op de gestelde uitdaging. Concepten ontwikkeld in fase 1, die positief worden beoordeeld, mogen het project in fase 2 uitvoeren. 
Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid met een rol op de Vlaamse arbeidsmarkt, alsook de vakbonden en de Vlaamse overheid, kunnen indienen (bij voorkeur wordt er samengewerkt). Voor beide oproepen wordt een infosessie georganiseerd op 2 oktober 2019 en 22 oktober 2019 te Brussel.

Momenteel lopen er 2 oproepen gericht naar ondernemingen: De oproep 469: Cyber Security (deadline 20 september 2019) staat open voor organisaties die een opleidingsaanbod gericht op ondernemingen (en werknemers) willen ontwikkelen om hun maturiteit op het vlak van cybersecurity (CS) te verhogen. Ook individuele ondernemingen (of samenwerkingsverbanden van ondernemingen) die een eigen CS-opleidingstraject tot stand willen brengen kunnen een project indienen. De oproep 467: Artificial Intelligence (deadline 20 september 2019) staat open voor zowel organisaties, die een opleidingsaanbod rond Artificiële intelligentie (AI) gericht op ondernemingen (en werknemers) willen ontwikkelen, als individuele ondernemingen (of samenwerkingsverbanden van ondernemingen) die een eigen AI-opleidingstraject tot stand willen brengen. Hierover wordt nog een infosessie georganiseerd op 29 augustus 2019 te Brussel. 

Momenteel staat de oproep 'Tewerkstellingstrajecten voor de inactieve arbeidsreserve' open die zich richt tot werkgevers, werkgeversorganisaties, sectororganisaties, clusters van bedrijven of samenwerkingsverbanden tussen bedrijven, steden en gemeenten. Het doel van deze oproep is om vanuit de hoge tewerkstellingsvraag in sectoren en de openstaande vacatures in bedrijven en organisaties, tewerkstellingstrajecten op te zetten die streven naar duurzame tewerkstelling voor de inactieve arbeidsreserve.  Het gaat onder meer om het toeleiden, screenen en opleiden van de inactieve arbeidsreserve, het matchen met concrete functies, bv. via stages of jobcarving, het ondersteunen van zowel de inactieve arbeidsreserve op de werkvloer als de werkgevers. Een projectvoorstel indienen kan tot en met 14 juni 2019 middernacht. De goedgekeurde projecten starten op 1 oktober 2019 en lopen maximaal 27 maanden tot en met 31 december 2021.