Kan je extra ondersteuning gebruiken op de werkvloer om een nieuwe medewerker in te werken? Volg een opleiding mentorschap bij jouw sectororganisatie of doe een beroep op een gratis job- en taalcoach via VDAB. 

Verspreid over Vlaanderen zijn er verschillende opleidingsorganisaties en -centra, van generieke opleidingen tot sectorspecifieke. Het gaat vaak om praktijkgerichte trainingen. Sommige opleidingsorganisaties voorzien ook een online aanbod. Onderstaande partners kunnen jou ondersteunen.

• VDAB
• Syntra
• sectorale opleidingscentra
• experten van de kmo-portefeuille

Sectorfondsen hebben onder andere als opdracht vormings- en tewerkstellingsactiviteiten te organiseren of te ondersteunen ten voordele van de werknemers van deze sector, waaronder de risicogroepen. Deze fondsen voorzien hiervoor een gratis opleidingsaanbod voor werknemers. Werkgevers kunnen gebruikmaken van opleidingspremies voor betalende opleidingen. Bekijk tot welk sectorfonds je behoort via het nummer of de naam van je paritair comité (PC) en ontdek welke opleidingen en bijscholingen. Kom ook meer weten over sectorale ondersteuningsmaatregelen (fiche subsidiedatabank).

Ben je lid van een sectorfederatie? Ook zij voorzien heel wat ondersteuning bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Neem contact op met jouw sectorfederatie voor meer informatie.

Vanuit de sectorwerking worden opleidingscentra voor specifieke sectoren ingericht. Denk aan ViTalent in de life science industrie (bekijk dit filmpje) of Cobot voor de textielsector. Zo zijn er tal van sectorale opleidingscentra. Neem contact op met jouw sectorfonds of -federatie voor een gerichte doorverwijzing.

Ontdek sectorale ondersteuning in de subsidiedatabank.

De mogelijkheden van AI verkennen voor jouw bedrijf, inzetten op cybersecurity, duurzaamheidsrapporten leren maken, … Laat je werknemers zich verder ontwikkelen via seminaries, workshops en lessenreeksen. Iedere hogeschool of universiteit heeft een aanbod,  zowel theoretisch als praktijkgericht.

• Nova Academy, het universitair platform voor levenslang leren van Universiteit Gent, Universiteit Antwerpen en Vrije Universiteit Brussel
• Continu, het netwerk voor levenslang leren van de Associatie KU Leuven
• Levenslang leren via de VUB

Rond bepaalde topics bundelt het hoger onderwijs de krachten om gespecialiseerde opleidingen te organiseren. Ken je bijvoorbeeld de Vlaamse AI Academie al, waar je specifieke opleidingen over artificiële intelligentie kan volgen? 

Beschouw ook jouw bedrijf als een leerplek waar leren op veel verschillende manieren kan. Stimuleer een klimaat waarbij medewerkers hun ervaringen delen met elkaar en bereid zijn elkaar te helpen. Zo kan een informeel moment, zoals een babbel in de koffiehoek, een leermoment worden doordat collega’s over hun uitdagingen durven spreken. Opleiden is de sleutel om je bedrijf te laten groeien.

Wil je aan de slag met de leercultuur in jouw kmo? De leercoaches van het project #Boost je leercultuur helpen je graag op weg.

Wil je een interne opleiding organiseren en zoek je hiervoor nog een expert? Kijk eens naar de erkende experten in de kmo-portefeuille of bekijk de mogelijkheden via jouw sectorfonds.

Heb je al de expertise in huis om zelf een opleiding te organiseren? Je kan deze laten erkennen via een beroepskwalificerend traject. Zo kan je als werkgever je werknemer een beroepskwalificatie op de werkvloer laten behalen. 

• Doe inspiratie op van ondernemers
  Benieuwd hoe andere ondernemers inzetten op het opleiden van hun werknemers? Laat je inspireren door de ondernemersverhalen van de STEMhub.
• Sluit je aan bij lerende netwerken
  Je wil jouw werknemers opleiden, maar je zou eerst graag weten hoe andere ondernemers dat aanpakken? Sluit je aan bij lerende netwerken waar je in dialoog kan gaan met andere bedrijven. Werkgeversorganisaties zetten hierop in. 
• Raadpleeg de clusterorganisaties van VLAIO
  Dankzij VLAIO’s clusterorganisaties kan jouw onderneming samenwerken met een netwerk van ondernemingen in een bepaald domein en met kennisinstellingen. Wens je jouw competitiviteit te verhogen door in te zetten op levenslang leren bij jouw werknemers? Wil jij daarbij samenwerken met andere ondernemingen of kennisinstellingen? Dan ben je hier aan het juiste adres.
• Connecteer met actoren in levenslang leren
  Sluit je aan bij ’t Leercollectief van het Expertisecentrum Levenslang Leren. ‘t Leercollectief verbindt actoren in levenslang leren van over heel Vlaanderen met elkaar, maakt goede praktijken zichtbaar en werkt in co-creatieve projecten toe naar innovatieve projectideeën. Het organiseert allerlei activiteiten, die zeker ook werknemers kunnen aanspreken. Denk aan online sessies over leerrendement, waarbij jouw werknemers leren hoe ze nieuw aangeleerde kennis en vaardigheden actief en consistent kunnen inzetten in jouw onderneming.

• Fiche boost je leercultuur
• Fiche sectorale steunmaatregelen
• Fiche kmo-portefeuille

Ontdek alle steunmaatregelen in de subsidiedatabank: maatregelen tewerkstelling en maatregelen opleiden. 

Stages

Veel opleidingen voorzien praktijkervaring in de vorm van een stage. Hierbij geef je een leerling de kans om praktijkervaring op te doen in je bedrijf. Tijdens een stage past een leerling op school geleerde kennis en vaardigheden  in de praktijk toe. Ook nieuwe vaardigheden komen aan bod. Wil je graag een stagiair begeleiden? Dan neem je best contact op met een (hoge)school of instelling voor hoger onderwijs in de buurt. 

• secundaire scholen
• hoger onderwijs

Duaal leren

Vanaf 15-jarige leeftijd kunnen jongeren ervoor kiezen om theoretische lessen in een schoolcontext te combineren met leren op een werkplek. Via duaal leren verwerft een leerling kennis en vaardigheden op school en bij een bedrijf. Het leertraject bestaat uit een les- en werkplekcomponent die op elkaar zijn afgestemd en vormen samen één geheel. De lescomponent gaat door in een school van voltijds secundair onderwijs, in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs of op een Syntra-campus. Door in jouw onderneming een leerwerkplek aan te bieden, help je deze leerlingen hun opleiding in het onderwijs te vervolmaken, bereid je hen optimaal voor op de arbeidsmarkt en leid je mee de werknemers van de toekomst op. De Regionale Technische Centra (RTC’s) kunnen helpen bij de matchmaking.

Nood aan meer informatie?

• Ontdek alles over duaal leren en de voordelen voor jouw onderneming.
• Bekijk welke stappen je moet doorlopen om een werkplek aan te bieden aan een duale leerling.
• Vergeet de verplichte mentoropleiding niet te volgen.
• Raadpleeg alle duale opleidingen in het secundair onderwijs

Werkplekleren in graduaatsopleidingen

Graduaatsopleidingen behoren tot het hoger beroepsonderwijs en zijn erg praktijkgericht. Ze bereiden voor op een welbepaald beroep en richten zich op de arbeidsmarkt. De theorie staat er altijd in functie van de praktijk. In graduaatsopleidingen worden competenties in reële werksituaties aangeleerd. Het werkplekleren vormt een essentieel onderdeel van de opleiding.

Ondernemingen kunnen een beroep doen op verschillende steunmaatregelen om leerlingen op te leiden op de werkplek:

• Premie kwalificerend werkplekleren - Een leerwerkplek aanbieden betekent een intensieve opleiding op de werkvloer die beantwoordt aan de onderwijskwalificatie. Leid je als werkgever zo’n lerende op in je onderneming? Dan kun je in aanmerking komen voor de premie kwalificerend werkplekleren.
• Premie voor ondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Ontvang van Actiris een jaarlijkse mentorpremie.
• Voordelige opleidingstrajecten op de werkvloer

Cursisten uit het volwassenonderwijs kunnen ook een duale opleiding volgen.  Als jij jouw bedrijf als leerwerkplek openstelt, dan zorg jij ervoor dat cursisten hun diploma behalen. Je geeft hen de nodige voorbereiding voor hun toekomstige job mee en leidt dus de werknemers van de toekomst op. De begeleider van de onderwijsinstelling ondersteunt in het maken van een opleidingsplan. Ontdek meer info over het opleiden van cursisten uit het volwassenonderwijs.

Er bestaan verscheidene steunmaatregelen om volwassen cursisten op te leiden in jouw onderneming.

• Premie kwalificerend werkplekleren: verwerft een cursist uit het volwassenenonderwijs kennis en vaardigheden in jouw onderneming via duaal leren? Mogelijk kan je dan een beroep doen op de premie kwalificerend werkplekleren.
• Premie voor ondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Actiris biedt een jaarlijkse mentorpremie aan.
• Voordelige opleidingstrajecten op de werkvloer

Er bestaan verschillende manieren om werkzoekenden op te leiden op jouw werkvloer. De overheid stimuleert bedrijven die werkzoekenden willen opleiden via volgende opleidingssystemen.

• Leerjob: via dit project stel je jouw werkvloer open voor een werkzoekende tussen 18 en 30 jaar zonder diploma die via Syntra of een partner een beroep aanleert. Je betaalt geen loon, maar een maandelijkse vergoeding aan de student. Jij krijgt begeleiding van Syntra of een partner. Na de leerjob kan je beslissen om de jongeren aan te werven.
• Opleidingsstage: je geeft een cursist die een opleiding volgt bij VDAB de kans om praktijkervaring op te doen in je bedrijf.
• Beroepsinlevingsstage: via een beroepsinlevingsstage (BIS) kan de stagiair een betaalde stage lopen bij een bedrijf. De BIS is gericht op het versterken en/of aanleveren van technische competenties op de werkvloer én het opdoen van werkervaring.
• Individuele beroepsopleiding (IBO): via een IBO leid je een werkzoekende op om hem de knepen van het vak te leren. Zo vorm je zelf de ideale medewerker. Een IBO duurt 1 tot 6 maanden. Na een geslaagde opleiding werf je de medewerker aan.

VLAIO richtte het Baekeland-mandaat in. Dit is een samenwerking tussen een Vlaams bedrijf, een Vlaamse universiteit en een doctorandus. Deze laatste doet gedurende 4 jaar onderzoek dat ook een meerwaarde biedt aan het betrokken bedrijf. Een Baekeland-mandaat is een win-win voor jouw onderneming en de doctorandus. Jij ontvangt waardevolle onderzoeksresultaten en cofinanciering van VLAIO voor kosten verbonden aan het onderzoek. De doctorandus behaalt zijn doctoraat, waarna de resultaten van zijn onderzoek direct toegepast worden in de praktijk. Via het Baekeland-mandaat stimuleert en ondersteunt VLAIO onderzoek met een duidelijk economische meerwaarde.

Zoek je een toegepaste, praktijkgerichte opleiding in jouw bedrijfsniche zoals renovatiecoördinator, specialist houtskeletbouw, zytholoog-microbrouwer, indie game developer, fietsvakhandelaar, ...? Dan ben je bij Syntra aan het juiste adres. Je kan voltijdse dagopleidingen, avondreeksen, online leertrajecten, en nog zoveel meer volgen in een van de 5 Syntra-opleidingscentra of een van de 22 Syntra-campussen in Vlaanderen en Brussel.    

Link: expertisedatabank (hebben we nog niet)

Daarnaast kan je ook opleidingen volgen in een centrum voor volwassenonderwijs (CVO). Raadpleeg de lijst met centra voor volwassenenonderwijs (url: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/onderwijsaanbod/lijst?n=4&hz=true&hs=317) en bekijk hun aanbod via hun websites.

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling   en Beroepsopleiding (VDAB) zet met haar werkgeversdienstverlening  in op het ondersteunen van werkgevers die hun medewerkers willen opleiden vanuit de overtuiging dat opleiden het nieuwe rekruteren is.    
Wil je huidige of toekomstige werknemers opleiden?
VDAB beschikt over een groot aantal opleidings- of competentiecentra die opleidingen (Vind een opleiding | VDAB) organiseren gespreid over heel Vlaanderen.

Naast de opleidingscentra investeert VDAB in mobiele trainingsunits. Met behulp van deze units kunnen werkzoekenden en werknemers zich voorbereiden op de maakindustrie en de nieuwste technologieën. Afhankelijk van regionale opleidingsbehoeften kunnen deze units flexibel ingezet worden op verschillende locaties.

Bekijk meer informatie over het opleiden van jouw werknemers (Alles om je werknemers op te leiden | VDAB Werkgevers) op de VDAB-website of neem contact op met een accountmanager (Contactgegevens accountmanagers | VDAB Werkgevers) om te bekijken hoe VDAB jou kan ondersteunen.  

Wil je de jobmobiliteit verhogen en talent in Vlaanderen optimaal benutten?
In een wereld die voortdurend in verandering is, evolueren jobs ook razendsnel. Hierdoor zijn jobs niet langer relevant of verandert de jobinhoud sterk. Om in te kunnen inspelen op jobmobiliteit en het benutten van talent ontwikkelde VDAB in samenwerking met VLAIO het Werkschakelpunt. Via de werkschakelpunten wordt samen met partners, werkgevers en werknemers een alternatief geboden door zowel tijdelijke als permanente transities te stimuleren.

Wil je talent aantrekken over de landsgrenzen heen? 
VDAB heeft een internationaal team dat bedrijven wegwijs maakt in het internationaal rekruteren. Dat team helpt bij het plaatsen van vacatures in het buitenland en organiseert acties om deze in de kijker te zetten, zoals matching- en rekruteringsevents. VDAB maakt hierbij gebruik van de Europese jobdatabank EURES. Hou er bij het aanwerven van kandidaten uit niet-EU-landen rekening mee dat je bepaalde formaliteiten qua tewerkstelling- en verblijfstoelating in orde moet brengen. Europa doet inspanningen om de administratie hierbij te vereenvoudigen, denk aan de Single Permit.      

Op zoek naar informatie over aanwerven? (Alles om aan te werven | VDAB Werkgevers.)

Groene knop (Raadpleeg de dienstverlening van VDAB in de expertisedatabank) met Link: expertisedatabank