Gewijzigde maatregelen

Land- en tuinbouwsector: bedrijfssubsidies

Ter ondersteuning van de land- en tuinbouwbedrijven worden door het Departement Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid verschillende bedrijfsgerichte subsidies verstrekt. Op deze pagina worden een aantal maatregelen toegelicht, zoals o.m. het gratis advies via Kratos, ondersteuning voor zorgboerderijen en de premie voor jonge landbouwers.

Via het adviessysteem KRATOS kunnen land- en tuinbouwers gratis advies aanvragen over 12 verschillende adviesmodules. Ook de de thema’s water en energie komen aan bod. Landbouwers kunnen via KRATOS een wateraudit en een energiescan laten uitvoeren om hun verbruik in kaart te brengen en te ontdekken hoe ze water en energie kunnen besparen. Nog tot 20 december 2022 kan je een adviesaanvraag indienen voor één of meerdere adviesmodules via het e-loket van het Departement Landbouw en Visserij.

Innovatiemandaten (IM)

Ondernemingen kunnen een subsidie bekomen van maximum 80% (co-financiering van personeels- en werkingskosten gedurende 1 tot 3 jaar) voor basisonderzoek uitgevoerd door een postdoctoraal onderzoeker (in loondienst van de onderneming of kennisinstelling) in samenwerking met de onderneming.

Voor projecten ingediend vanaf 1 oktober 2022 dient bij de steunaanvraag een toelichting van het klimaatplan gevoegd te worden wanneer de (mede)aanvrager een grote onderneming is volgens de Europese kmo-definitie OF een energie-intensieve onderneming is d.w.z. een finaal energieverbruik heeft van meer dan 0,1 PJ (petajoule) op vestigingsniveau. Hierbij wordt gekeken naar de vestiging in Vlaanderen waar het grootste gedeelte van de valorisatie van de gevraagde steun zal plaatsvinden.

Overbruggingsrecht voor zelfstandigen

Zelfstandigen die hun activiteit stopzetten of onderbreken, kunnen in bepaalde situaties een beroep doen op het overbruggingsrecht.

Zelfstandigen die beslissen om hun activiteit te onderbreken of stop te zetten als gevolg van de energiecrisis zullen kunnen rekenen op een 'Tijdelijk overbruggingsrecht energie'. Deze maatregel is nog niet operationeel en kan bijgevolg nog niet aangevraagd worden. Zie persbericht van 16 september 2022. We houden je op de hoogte via de nieuwsbrief van de Subsidiedatabank.

Minnelijk afbetalingsplan sociale werkgeversbijdragen

Werkgevers die moeilijkheden ondervinden om de werkgeversbijdragen te betalen, kunnen minnelijke afbetalingstermijnen aanvragen die zij verschuldigd zijn omdat ze personeel tewerkstellen.

In het kader van de energiecrisis keurde de federale ministerraad een voorontwerp van wet goed dat de RSZ toelaat "bijzondere" minnelijke afbetalingsplannen toe te kennen voor de betaling van de door de werkgever aangegeven bijdragen voor het derde en vierde kwartaal 2022, het eerste kwartaal 2023 en van het debetbericht jaarlijkse vakantie 2022. In tegenstelling tot de “klassieke” minnelijke afbetalingstermijnen, worden bij deze “bijzondere” plannen de bijdrageopslagen, de forfaitaire vergoedingen en/of verwijlinteresten niet aangerekend zolang het afbetalingsplan correct wordt nageleefd. Zie nieuwsbericht van de Ministerraad van 23 september 2022 Energie: uitstel van betaling van de sociale bijdragen voor werkgevers

Steun voor werknemers en zelfstandigen met een arbeidshandicap

Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap of gezondheidsprobleem in dienst neemt, kan financieel ondersteund worden om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen. Ook een zelfstandige met een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem kan van bepaalde subsidies genieten.

Op vrijdag 15 juli 2022 keurde de Vlaamse Regering het uitvoeringsbesluit maatwerk bij individuele inschakeling goed. Individueel maatwerk biedt ondersteuning aan werkgevers bij tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking en aan zelfstandigen met een arbeidsbeperking. Tussen 1 januari en 30 juni 2023 is er een transitieperiode om te zorgen dat de betrokken organisaties zorgzaam kunnen overstappen naar het nieuwe kader. Vanaf 1 juli 2023 kan een aanvraag ingediend worden. Op 22 november 2022 organiseert het Departement Werk en Sociale Economie verschillende online infosessies. Meer informatie hierover volgt binnenkort op de pagina Individueel maatwerk voor werkgevers.