Gewijzigde maatregelen

Herverdeling van de sociale lasten

Om de sociale lasten van de kmo’s te verlichten genieten ‘kleinere’ werkgevers van een automatische vermindering van 11,5%, berekend op een aantal sociale zekerheidsbijdragen.

Het grensbedrag van de compenserende bijdrage werd voor 2022 verhoogd tot € 217.656 ingevolge de evolutie van het indexcijfer.

Loonbonus: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Een werkgever kan aan alle of een deel van zijn werknemers een financieel voordeel toekennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. De bonussen, die niet-recurrent zijn, genieten een gunstige fiscale en parafiscale behandeling.

De bedragen werden aangepast ingevolge indexering. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 3.558 bruto in 2022 (= € 3.094 netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 3.094 netto in 2022, per kalenderjaar en per werknemer. 

Werkbaarheidscheque

Met de werkbaarheidscheque kunnen ondernemingen (met minstens 1 werknemer) uit de profitsector en socialprofitsector tot € 10.000 steun krijgen om acties uit te voeren rond werkbaar werk.

De werkbaarheidscheque zal ook in 2022 kunnen worden aangevraagd. De Vlaamse Regering heeft beslist om deze maatregel te verlengen. Dit geldt ook voor de verhoging van de kmo-portefeuille.

Doelgroepvermindering voor oudere werknemers-Vlaanderen

Deze lastenverlaging wordt toegekend aan werkgevers die oudere werknemers (min. 58 jaar) met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zittende oudere werknemers en oudere niet-werkende werkzoekenden.

De doelgroepvermindering voor oudere werknemers die reeds in dienst zijn (zittende oudere werknemers) wordt vanaf 1 januari 2022 aangepast. De Vlaamse Regering keurde volgende wijzigingen op 12 november 2021 principieel goed. Over dit besluit wordt het advies ingewonnen van de SERV en daarna van de Raad van State (Zie persbericht Vlaamse Regering keurt wijzigingen doelgroepvermindering en aanwervingspremie principieel goed): 1. Vanaf 1 januari 2022 zullen werkgevers voor een zittende werknemer die de leeftijd van 60 jaar bereikt de forfaitaire vermindering van maximaal € 600 per kwartaal ontvangen. Voor werknemers die op dat moment al 60 jaar zijn, wijzigt het bedrag niet. Vanaf 1 januari 2023 wordt de vermindering van maximaal € 600 doorgetrokken naar de leeftijdsgroep van 61-jarigen. 2. Voor de forfaitaire vermindering van maximaal € 1.500 per kwartaal wordt de leeftijd vanaf 1 januari 2022 opgetrokken naar 61 jaar en vanaf 1 januari 2024 naar 62 jaar.

Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden (AWI)

Werkgevers die een werknemer aanwerven, die minstens twee jaar is ingeschreven als niet-werkend werkzoekende, in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest, kunnen genieten van een premie van maximum € 4.520. Deze langdurig werkzoekende dient op het einde van het kwartaal van indiensttreding wel te behoren tot de leeftijdscategorie van 25 tot 56 jaar.

De leeftijd voor de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden wordt opgetrokken. Vanaf 1 januari 2022 krijgt een werkgever deze subsidie voor het aanwerven van langdurig werkzoekenden tussen 25 en 58 jaar, waar dat vroeger tot en met 55 jaar was. De Vlaamse Regering keurde deze wijzigingen op 12 november 2021 principieel goed. Over dit besluit wordt het advies ingewonnen van de SERV en daarna van de Raad van State.​ Zie persbericht Vlaamse Regering keurt wijzigingen doelgroepvermindering en aanwervingspremie principieel goed.