Werkbaar werk steunmogelijkheden

Via dit proeftuinproject zal onderzocht worden hoe industrie 4.0-technologieën (zoals exo-skeletten, cobots en digitale werkinstructies) ingezet kunnen worden om de werkbaarheid van jobs te verhogen. Het doel is om de werkbaarheid van jobs te verbeteren en meer mensen aan de slag te houden op de krappe arbeidsmarkt van vandaag. Het project wil over een periode van drie jaar tot 750 ondernemingen diepgaand inspireren en aanzetten tot implementaties op de werkvloer. Binnen het kader van de proeftuin krijgen bedrijven kosteloos een breed sensibiliserend advies via workshops en ook diepgaander oriënterend advies voor het ontwikkelen van een strategisch plan. Het project loopt van 1 januari 2022 tot 31 december 2024.

Op de pagina's Proeftuinen Industrie 4.0 en Technologie voor Werkbaar werk vind je meer informatie over deze proeftuin. 

Via deze proeftuin zullen in een eerste fase via bevragingen de noden en behoeften van zorgvoorzieningen rond werkbaar werk in kaart worden gebracht. Deze vormen vervolgens de input voor de ontwikkeling van relevante technologie-demonstratoren. Positief geëvalueerde technologieën (of succesvolle “proof-of-concepts” uit het werkveld) worden opgenomen in één van de pilootprojecten. Via een doorlopende oproep kunnen zorgvoorzieningen zich aanmelden voor een pilootproject. Deze proeftuin loopt tot eind 2026. 

In het nieuwsbericht Nieuwe proeftuin voor werkbaar werk in de zorg kan je meer informatie nalezen. 

Sinds 1 januari 2023 bestaat het systeem van competentiechecks en dit nog tot eind december 2024. Tijdens deze periode kunnen kleine en middelgrote ondernemingen (incl. vzw's met economische activiteit) begeleid worden via aangestelde dienstverleners, binnen 5 percelen met daarbij elk eigen afgebakende bedrijfsactiviteiten. Hierbij gaat een dienstverlener met werknemers en werkgevers in gesprek om de concrete noden en vragen in kaart te brengen. Op die manier kan de onderneming maatgericht aan de slag gaan met competentiedenken. Op basis van de noden en vragen wordt vervolgens een plan van aanpak opgesteld om de nodige veranderingen te realiseren. Het begeleidingstraject eindigt met een actieplan rond welke praktijken verankerd werden en hoe de onderneming hiermee toekomstgericht verder aan de slag zal gaan.

Wens je als geïnteresseerde kmo meer informatie over dit initiatief of wil je deelnemen aan een begeleiding, neem dan zeker contact op met Europa WSE of één van de dienstverleners. Deze vind je terug op de website van Europa WSE. 

Kmo's (geen vzw's) kunnen via de kmo-portefeuille van VLAIO een subsidie bekomen voor bepaalde externe opleidingen of advies bij geregistreerde dienstverleners. Kleine ondernemingen krijgen 30% subsidie tot een maximum van € 7.500 op jaarbasis. Middelgrote ondernemingen krijgen 20% subsidie, eveneens tot een maximum van € 7.500 op jaarbasis.

Ook voor adviezen rond risicoanalyse en preventie op het werk, kan je een beroep doen op de kmo-portefeuille. Zo kan je experten inschakelen zoals een preventieadviseur om dit soort analyses te maken. Dit past binnen het thema personeelsmanagement, subthema arbeidsorganisatie.

Adviezen en opleidingen voor leidinggevenden over werkbaar werk of het uitwerken van een welzijnsbeleid kunnen eveneens worden gesteund binnen het thema personeelsmanagement, subthema’s arbeidsorganisatie en/of sociale wetgeving.

Opleidingen rond stress en burnoutpreventie voor werknemers kunnen sinds 1 januari 2023 niet langer gesteund worden via de kmo-portefeuille.

Meer informatie over de Kmo-portefeuille.

Het Europees Sociaal Fonds (ESF) verstrekt in Vlaanderen subsidies om de werkzaamheid te verhogen en de Vlaamse arbeidsmarkt te stimuleren en te versterken. Er wordt steeds met oproepen gewerkt.

Projecten en initiatieven rond preventie van psychosociale risico's bij zelfstandigen

In het kader van het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk lanceerde minister van Zelfstandigen en kmo's in 2022 een oproep voor het indienen van projecten of initiatieven die inzetten op preventie van psychosociale risico’s op het werk bij zelfstandigen. De oproep was gericht aan de sociale verzekeringsfondsen voor zelfstandigen en kende subsidies toe aan concrete, realistische en praktische initiatieven en projecten voor alle types van zelfstandigen die focussen op primaire en secundaire preventie van psychosociale risico’s gelinkt aan de activiteiten van zelfstandigen.

Uit de verschillende kandidaatstellingen werden de projecten van Liantis Sociaal Verzekeringsfonds, Caisse d’Assurance sociales UCM en Acerta Sociaal Verzekeringsfonds geselecteerd. Zo lanceerde Acerta het initiatief: ‘Veerkrachtig Ondernemen’. Dat bestaat uit een welzijnsbarometer die elk kwartaal peilt naar de mentale gezondheid van ondernemers én concrete tips om te werken aan hun psychosociaal welbevinden. Daarnaast ontwikkelde Acerta in samenwerking met IDEWE een wetenschappelijke zelfscan en een e learning platform waarmee de zelfstandige aan de slag kan: www.zelfstandigezonderstress.be.

Loopbaanbegeleiding voor zelfstandigen

Ook zelfstandigen die aan de voorwaarden voldoen komen in aanmerking voor loopbaanbegeleiding. Meer informatie kan je terugvinden in onze Expertisedatabank.

Bepaalde maatregelen in deze overzichtsmaatregel vallen onder de toepassing van de Europese de minimis-regelgeving. Hierdoor mag de de-minimissteun aan bedrijven over drie jaar gespreid niet meer dan € 300.000 bedragen. Voor meer info zie Veelgestelde vragen: de-minimis. Dit is het geval voor de kmo-portefeuille, de competentiecheck en sommige ESF- oproepen.

Wil je op de hoogte blijven van wijzigingen van deze maatregel én andere maatregelen in de Subsidiedatabank van VLAIO? Dat kan via de gratis Nieuwsbrief van de Subsidiedatabank.