Gewijzigde maatregelen

Kmo-portefeuille: steun voor opleiding en advies

Kmo's, vrije beroepen en maatwerkbedrijven kunnen een subsidie bekomen voor bepaalde externe opleidingen of advies bij geregistreerde dienstverleners. Kleine ondernemingen krijgen 30% subsidie en middelgrote ondernemingen krijgen 20% subsidie. Dit wordt wel beperkt tot € 7.500 op jaarbasis. Voor de thema’s cybersecurity en energie-efficiëntie geldt een verhoogd steunpercentage van 45% (ko's) en 35% (mo's).

Vanaf 1 februari 2026 wordt het toepassingsgebied van de dienst ‘advies’ beperkt tot adviezen gericht op cybersecurity. Adviezen over andere onderwerpen komen niet langer in aanmerking voor steun. Meer informatie in het nieuwsbericht Hervorming kmo-portefeuille: vanaf 1 februari 2026 enkel nog advies voor cybersecurity. 

Vrijstelling van vennootschapsbijdrage

Vennootschappen moeten jaarlijks een vennootschapsbijdrage betalen van € 409,30 of € 1.022,38 al naargelang hun balanstotaal. Een startende vennootschap kan een tijdelijke vrijstelling voor deze vennootschapsbijdrage krijgen tijdens de eerste drie jaar van haar bestaan (vanaf het jaar van oprichting).

De grootte van de vennootschap wordt bepaald op basis van de overschrijding van een kritisch balanstotaal twee jaar eerder. Voor de bijdrage 2026 is dit het balanstotaal van de vennootschap in 2024, dat bepaald werd op € 879.163,44. Je moet de jaarlijkse vennootschapsbijdrage betalen tegen 31 december van elk bijdragejaar.

Talentontwikkeling: beurzen en subsidies

Voor de verdere ontwikkeling en verdieping van jouw talenten of voor het doorgeven van jouw vakmanschap als ondernemer kan je soms bij de Vlaamse overheid en andere organisaties terecht voor financiële steun. Hier geven we een overzicht van de belangrijkste.

De projectoproep Prototyping the Future van de Stichting voor Toekomstige Generaties is gelanceerd! De inschrijvingsdeadline is 24 februari 2026. Deze projectoproep richt zich tot studenten, evenals tot jongeren die minder dan 2,5 jaar geleden zijn afgestudeerd, op voorwaarde dat het ondernemingsproject tijdens de studies werd opgestart. 

Vrijstelling van werkgeversbijdrage boven loonplafond

Vanaf 1 juli 2025 kunnen werkgevers genieten van een vrijstelling van de basiswerkgeversbijdrage boven een bepaald kwartaalloonplafond: wanneer een werknemer meer dan € 86.700 per kwartaal verdient, dan geniet de bezoldiging boven dat plafond een vrijstelling van deze basisbijdrage.

Het grensbedrag van € 85.000 per kwartaal, vastgelegd in het Koninklijk Besluit van 6 oktober 2025, werd ingevolge een indexoverschrijding in december 2025, verhoogd tot € 86.700 per kwartaal vanaf 1 januari 2026. Zie nieuwsbericht op de RSZ-website > Tussentijdse instructies - 2025/4 > Vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond - indexering loonplafond.

Innovatiepremie

Via de innovatiepremie kan een werkgever een financiële vergoeding toekennen aan een werknemer die innovatie voorstelt met een reële waardetoevoeging voor de onderneming. Deze financiële vergoeding wordt vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en is niet belastbaar als aan de voorwaarden wordt voldaan.

Deze maatregel werd verlengd voor de periode 2025-2026 door de Wet van 14 januari 2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (Hoofdstuk 4).