Gewijzigde maatregelen
1. Jaarlijks worden de 'Womed Award' en de 'Award voor de Belofte' uitgereikt aan twee vrouwelijke ondernemers met een grote dosis dynamiek, visie en engagement. De winnaars van de prijs vervullen gedurende 12 maanden actief de rol van ambassadrice voor het vrouwelijk ondernemerschap. Meer info over het wedstrijdverloop op markantvzw.be/womedaward. Je kandidaat stellen voor deze editie kan nog tot 14 januari 2024. 2. Vanaf 2024 zet VLAIO jaarlijks bedrijven in de kijker als straffe ambassadeurs die met hun project een betekenisvolle impact maken. De VLAIO AWARD bekroont innovatieve professionele projecten: één met een belangrijk economisch succes, één met een grote sociale meerwaarde en één met een opvallende ecologische impact. Kmo's die in de laatste vijf jaar minstens één project met VLAIO-steun succesvol afwerkten, kunnen deelnemen. De kandidaturen moeten binnen zijn uiterlijk op 3 januari 2024 om 17u. Meer informatie, zoals het reglement en het kandidaatstellingsformulier, kan je terugvinden via de VLAIO-website. 3. Met Vito4starters ondersteunt VITO jonge kmo's (oprichting vereist tegen de start van de steunperiode en maximum 5 jaar) die bijdragen tot meer duurzaamheid met technische kennis, een proof-of-concept en/of toegang tot infrastructuur. Alle Vlaamse starters met een project of concept dat inzet op duurzaamheid kunnen zich inschrijven. Meer informatie vind je terug op vito.be/nl/vito4starters. Inschrijven kan tot 19 januari 2024. Als winnaar krijg je een individueel begeleidingstraject ter waarde van € 25.000.
Het Fonds Duurzaam Materialen- en Energiebeheer lanceerde haar jaarlijkse projectoproep voor transitieprojecten met een regionale focus. Indieners kunnen tot € 40.000 aanvragen. Deze oproep staat enkel open voor verenigingen met rechtspersoonlijkheid, initiatieven en organisaties met winstoogmerk zijn uitgesloten. Beroeps- en sectorfederaties behoren expliciet wel tot de doelgroep, net als bedrijven met sociaal oogmerk. De deadline is 20 februari 2024. Meer informatie over deze oproep kan je lezen op de website van de Koning Boudewijnstichting.
Sinds 1 januari 2023 bestaat het systeem van 'competentiechecks' en dit nog tot eind december 2024. Tijdens deze periode kunnen kleine en middelgrote ondernemingen (incl. vzw's met economische activiteit) begeleid worden via aangestelde dienstverleners binnen 5 percelen met daarbij elk eigen afgebakende bedrijfsactiviteiten. Hierbij gaat een dienstverlener met werknemers en werkgevers in gesprek om de concrete noden en vragen in kaart te brengen. Op die manier kan de onderneming maatgericht aan de slag gaan met competentiedenken. Wens je meer informatie over dit initiatief of wil je deelnemen aan een begeleiding, neem zeker contact op met Europa WSE of één van de dienstverleners. Deze vind je terug op de website van Europa WSE.
1. Sinds 1 november 2023 bedraagt het minimumbedrag van het flexi-uurloon € 11,19 en het flexi-vakantiegeld € 0,86 per uur (totaal dus € 12,05), dit door een aanpassing voortvloeiend uit een indexoverschrijding. Voor activiteiten uitgevoerd binnen het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) of bij een openbare instelling en diensten van de publieke zorgsector, heeft de werknemer recht op een basisloon dat niet lager mag zijn dan € 11,49 per uur (niet-geïndexeerd). Aangepast aan de indexevolutie, bedraagt vanaf 1 november 2023 dit minimumbedrag van het flexi-uurloon € 14,57 en het flexi-vakantiegeld € 1,12 per uur (totaal dus € 15,69). 2. Er werd ook beslist om flexijobs vanaf 1 januari 2024 uit te breiden naar 12 nieuwe sectoren. Het gaat om de volgende sectoren: kinderopvang, onderwijs, voeding, sector voor vervoer en logistiek, begrafenisondernemingen, autosector, sport- en cultuur, evenementen, verhuissector, autorijscholen en vormingscentra, vastgoedsector en land- en tuinbouw. Voor flexijobbers in het onderwijs en de kinderopvang zijn wel de nodige opleidingen of diploma’s vereist. Voor deze 12 sectoren zullen het uiteindelijk de respectievelijke paritair comité’s zijn die via hun sectorale cao’s eventueel nog kunnen kiezen voor een ‘opt-out’-systeem. Voor alle andere sectoren zou er sprake zijn van een ‘opt-in’-systeem dat eveneens via een sectorale cao moet gebeuren. Dat betekent dat elke sector de mogelijkheid heeft om het flexijobsysteem in te voeren. Dat moet wel nog in wetgeving omgezet worden. We houden je op de hoogte via de nieuwsbrief van de Subsidiedatabank.
De Vlaamse Regering besliste principieel om een premie toe te kennen bij de aankoop van zero-emissievoertuigen (volledig elektrische wagens en wagens met brandstofcellen) die na 1 januari 2024 zijn ingeschreven. De doelgroepen van de premie zijn natuurlijke personen, vzw’s en autodeelbedrijven. De premie is er enkel voor wagens die bedoeld zijn voor personenvervoer (M1), voor het vervoer van goederen met een beperkt gewicht tot 3500 kg (N1) en zware micro-stadswagens (L7e-C). De premie bedraagt € 5.000 voor nieuwe wagens en € 3.000 voor tweedehandswagens in 2024. Niet alle modellen komen in aanmerking. Er geldt immers een plafond op de aankoopprijs van het voertuig (max. € 40.000 incl. btw). De oorspronkelijke cataloguswaarde van een tweedehandsvoertuig mag niet hoger dan € 60.000 (incl. btw) bedragen. Over deze beslissing moeten nog adviezen worden ingewonnen, dus de informatie is onder voorbehoud van wijzigingen. Je kan deze premie nog niet aanvragen. Meer informatie vind je op www.vlaanderen.be/premie-voor-aankoop-van-een-elektrische-wagen.