Wijzigingen aan Flexi-jobs: voordelig tewerkstellen

De fiscus publiceerde op 7 juni 2024 de Circulaire 2024/C/41 over flexi-jobs. Hierin wordt onder meer de begrenzing van de fiscale vrijstelling van bezoldigingen uit een flexi-job voor niet-gepensioneerden besproken, naast de uitbreiding van het toepassingsgebied. De nieuwe circulaire is na te lezen op Fisconetplus, de datatabank van FOD Financiën.
 

Voor de sectoren die in de Programmawet van 22 december 2023 het voorwerp uitmaken van een uitbreiding van het systeem, konden de sociale partners er voor opteren om de flexi-jobs volledig of gedeeltelijk niet meer toe te staan (opt-out). Sinds 1 april 2024 kozen onder meer de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector met hoofdactiviteit kinderopvang voor een opt-in, net als het gemeenschaps- en vrij gesubsidieerd onderwijs. Ook zijn flexijobs mogelijk in de sport- en cultuursector. Volgende sectoren kozen om de flexi-job regeling geheel of gedeeltelijk op te schorten voor hun sector (opt-out): het paritair comité voor de landbouw (PC 144), het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), met uitzondering van de subsector aanleggen en onderhouden van parken en tuinen, het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323). Hierover is meer te lezen op de website van de RSZ in de 'administratieve instructies' > Flexi-jobs - opt-in en opt-out. 

Sinds 1 januari 2024 is dit systeem uitgebreid naar een reeks nieuwe sectoren, waaronder kinderopvang, onderwijs, voeding, sector voor vervoer en logistiek, begrafenisondernemingen, autosector, sport- en cultuur, evenementen, verhuissector, autorijscholen en vormingscentra, vastgoedsector en land- en tuinbouw. Voor onder meer flexijobbers in het onderwijs, de kinderopvang of als redder zijn wel de nodige opleidingen of diploma’s vereist. De volledige lijst met uitbreidingen is te vinden op de website van RSZ in de 'Administratieve instructies > Tussentijdse instructies 2023/4 >Uitbreiding flexi-arbeid en nieuwe regelingen. Dit werd bekrachtigd met de Programmawet van 22 december 2023 (29 december 2023 in het Belgisch Staatsblad). Voor de sectoren die in de programmawet het voorwerp uitmaken van een uitbreiding van het systeem, kunnen de sociale partners er ook later voor opteren om de flexi-jobs volledig of gedeeltelijk niet meer toe te staan (opt-out).

Naast de uitbreiding van het flexijobs-systeem vanaf 1 januari 2024 naar alvast 12 nieuwe sectoren, staan er nog andere veranderingen op til. Het tarief van de bijzondere patronale sociale bijdrage stijgt bijvoorbeeld van 25% naar 28% vanaf het nieuwe jaar. Voor personen die toegang hebben tot het flexi-jobstelsel omdat ze al een minimale tewerkstelling van 4/5de hebben bij een of meerdere andere werkgevers, wordt de fiscale vrijstelling met ingang van aanslagjaar 2025 daarnaast beperkt tot € 12.000 per belastbaar tijdperk. Het flexi-jobstelsel staat ook open voor gepensioneerden maar voor hen geldt deze begrenzing van de fiscale vrijstelling niet.

1. Sinds 1 november 2023 bedraagt het minimumbedrag van het flexi-uurloon € 11,19 en het flexi-vakantiegeld € 0,86 per uur (totaal dus € 12,05), dit door een aanpassing voortvloeiend uit een indexoverschrijding. Voor activiteiten uitgevoerd binnen het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) of bij een openbare instelling en diensten van de publieke zorgsector, heeft de werknemer recht op een basisloon dat niet lager mag zijn dan € 11,49 per uur (niet-geïndexeerd). Aangepast aan de indexevolutie, bedraagt vanaf 1 november 2023 dit minimumbedrag van het flexi-uurloon € 14,57 en het flexi-vakantiegeld € 1,12 per uur (totaal dus € 15,69). 2. Er werd ook beslist om flexijobs vanaf 1 januari 2024 uit te breiden naar 12 nieuwe sectoren. Het gaat om de volgende sectoren: kinderopvang, onderwijs, voeding, sector voor vervoer en logistiek, begrafenisondernemingen, autosector, sport- en cultuur, evenementen, verhuissector, autorijscholen en vormingscentra, vastgoedsector en land- en tuinbouw. Voor flexijobbers in het onderwijs en de kinderopvang zijn wel de nodige opleidingen of diploma’s vereist. Voor deze 12 sectoren zullen het uiteindelijk de respectievelijke paritair comité’s zijn die via hun sectorale cao’s eventueel nog kunnen kiezen voor een ‘opt-out’-systeem. Voor alle andere sectoren zou er sprake zijn van een ‘opt-in’-systeem dat eveneens via een sectorale cao moet gebeuren. Dat betekent dat elke sector de mogelijkheid heeft om het flexijobsysteem in te voeren. Dat moet wel nog in wetgeving omgezet worden. We houden je op de hoogte via de nieuwsbrief van de Subsidiedatabank.